Le handicap invisible c’est quoi ?
Que veut dire handicap invisible ?
En France, on compte environ 12 millions de personnes en situation de handicap. Parmi elles, plus de 9 millions ont un handicap invisible.
Trop souvent incompris, les handicaps invisibles peuvent être minimisés, voire niés. Pour certains, qui dit invisible dit imaginaire…. Et bien souvent, les personnes concernées doivent faire face à des remarques désobligeantes ou des situations compliquées.
Pourtant les handicaps invisibles sont bien réels et peuvent avoir des impacts importants sur la qualité de vie et le quotidien (préjugés, exclusion, critiques, isolement etc).
Handicap invisible définition
Il existe plusieurs définitions du handicap.
Citons-en deux proposées par le site Handicap Paris :
La loi du 11 février 2015, portant sur l’égalité des droits et des chances, la participation et la citoyenneté des personnes handicapées (article 114) en donne une définition officielle :
« Constitue un handicap, au sens de la présente loi, toute limitation d’activité ou restriction de participation à la vie en société subie dans son environnement par une personne en raison d’une altération substantielle, durable ou définitive d’une ou plusieurs fonctions physiques, sensorielles, mentales, cognitives ou psychiques, d’un polyhandicap ou d’un trouble de santé invalidant. ».
D’après l’Organisation Mondiale de la Santé (OMS), « Est handicapée toute personne dont l’intégrité physique ou mentale est passagèrement ou définitivement diminuée, soit congénitalement, soit sous l’effet de l’âge ou d’un accident, en sorte que son autonomie, son aptitude à fréquenter l’école ou à occuper un emploi s’en trouvent compromises. »
Le handicap invisible est un handicap difficilement détectable. Il peut généralement même parfois ne pas être remarqué si la personne concernée n’en parle pas.
Pourcentage de handicap invisible
Quand on parle de handicap, on pense bien souvent à une personne en fauteuil roulant.
Pourtant, contrairement aux idées reçues, seulement 2% des personnes en situation de handicap sont en fauteuil roulant.
Et, aujourd’hui, environ 80% des handicaps reconnus sont dits invisibles selon APF France handicap.
Handicap invisible exemple
Le handicap invisible peut avoir des origines diverses et concerner des troubles très divers.
La loi du 11 février 2005 reconnaît différents types de handicap dont le handicap :
- Moteur,
- Sensoriel (auditif, sensoriel, visuel),
- Mental,
- Cognitif,
Les maladies chroniques et/ou invalidantes sont également prises en compte. Il s’agit de troubles invalidants pouvant atteindre les organes internes vitaux (cœur, poumons, reins…). Ce sont des maladies organiques comme : l’insuffisance respiratoire (mucoviscidose….), l’insuffisance cardiaque, rénale, immunitaire (sida…), les cancers, certaines maladies rhumatoïdes, des troubles musculosquelettiques (douleurs articulaires…). Ces maladies peuvent être momentanées, permanentes ou évolutives.
Il peut donc s’agir :
- De troubles musculosquelettiques,
- D’atteintes liées à une maladie invalidante et/ou chronique (fibromyalgie, diabète, crohn, Alzheimer, sclérose en plaques, Parkinson…),
- D’un trouble cognitif, sensoriel ou psychique (autisme, bipolarité, schizophrénie, lésions cérébrales acquises, dyslexie…),
- Mais aussi de crise d’épilepsie, d’autisme, etc.
Il est important de noter qu’un handicap invisible n’est pas forcément définitif ou incurable.
Handicap invisible au travail
Le handicap demeure une thématique méconnue de la Société Française et a encore trop souvent une connotation négative.
Le handicap invisible en entreprise n’est pas encore toujours bien accepté et compris.
Qu’ils soient Directeurs des ressources humaines, salariés, retraités ou étudiants, les Français ont majoritairement une vision stéréotypée du handicap et en méconnaissent les réalités plurielles.
L’embauche de personnes handicapées est jugée majoritairement difficile. Pour autant, la présence de salariés en situation de handicap est aussi vue comme une opportunité.
Ça peut être l’occasion de mettre en place de nouveaux modes de travail, de découvrir de nouveaux types de profils, de développer des valeurs et une culture d’entreprise.
La loi de 1975 a posé un premier cadre sur l’orientation et la formation des personnes en situation de handicap. Elle a défini 3 droits fondamentaux :
- Travail,
- Garantie minimum de ressources,
- Intégration scolaire et sociale.
D’après le baromètre 2021 de l’AGEFIPH, 60% des recruteurs se déclaraient prêts à recruter davantage de personnes en situation de handicap.
Mais il est important d’accompagner les différents acteurs afin de lever les freins à l’emploi et de faciliter leur intégration en entreprise.
En effet, les discriminations sont perçues comme le principal problème auquel sont confrontés les salariés handicapés.
Pourquoi faire reconnaître un handicap invisible
La reconnaissance administrative du handicap est importante. Elle vous permet d’avoir accès, ainsi que votre employeur, à un ensemble d’aides et de services.
Faire reconnaître son handicap invisible est essentiel pour bénéficier d’un parcours de soin adapté et faire valoir certains droits.
Il n’est pas toujours aisé de faire valoir ses droits. Cela doit aussi passer par un changement de regard des personnes environnantes.
Faire reconnaître ses droits c’est aussi donner la possibilité à son entreprise d’être accompagnée lors de l’embauche et de l’intégration du salarié handicapé par des organismes spécialisés.
Comment faire reconnaître un handicap invisible
Le moyen le plus courant est de solliciter la Reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé (RQTH).
C’est auprès des Maisons Départementales des Personnes Handicapées (MDPH) que vous trouverez toutes les informations pour déposer votre demande.
Si vous souhaitez être accompagné dans vos démarches, bénéficier de soutien ou d’une rééducation personnalisée, contactez-moi via ce lien.